«Алтапресс»: На Алтае культуру переводят на МРОТ и сокращают штаты
Весной 2018 года в учреждениях культуры Алтайского края начали сокращать сотрудников. А в мае большинство из них — от уборщиков до руководителей начального звена — получили одинаковые минимальные зарплаты. Об этом рассказали в ОНФ, где эти изменения связывают с повышением МРОТ (с 1 мая 2018 года) и исполнением «майских указов» президента. Сообщает «Алтапресс«.
Ждали до последнего
О том, что в культурной сфере края есть проблемы с зарплатой, не афишировали до последнего, не хотели обострять ситуацию, — рассказала altapress.ru председатель краевого профсоюза работников культуры Лариса Зорина. Но в профсоюз стали все чаще поступать жалобы и обращения, объясняет Зорина.
В учреждениях культуры идут сокращения, которые вызывают непонимание среди жителей районов и «напряженность среди сотрудников», как говорит Лариса Зорина.
По данным профсоюза на конец июня 2018 года сокращения прошли в Залесовском, Зональном и Немецком-Национальном районах. В Заринске сокращали библиотекарей, в Мамонтово — дежурных в ДШИ и их же принимали по договору гражданско-правового характера (по которому обычно принимают на краткосрочную работу).
В Барнауле сокращают работников непрофильных должностей во всех учреждениях культуры и создают отдел по кадровому обеспечению. В службы занятости районов края подана информация о сокращении 51 штатной единицы: 6 — в Благовещенском районе, 3 — в Ключевском, 15 — в Каменском, 2 — в Солонешенском, 25 — в Курьинском. Почему это происходит — не известно.
Лариса Зорина,
председатель краевой профсоюзной организации работников культуры:
В Камне-на-Оби всех сторожей предупредили о сокращении. В администрации города поясняют, что где-то есть кнопки охранной сигнализации, где-то уборщицы будут дежурить. Но кто нажмет кнопку и как будут оплачивать работу по сокращенным должностям — ответа нет. Директорам учреждений и заведующим филиалами детской школы искусств рекомендовали все ценное унести домой.
Ставки меньше — работы больше
В Шипуновском районе работники культуры жалуются на сокращение техперсонала. В маленьких селах и вовсе собираются закрыть филиалы СДК и присоединить их к более крупным. Это приведет к сокращению ставок у специалистов, а нагрузка, наоборот, увеличится.
Похожая ситуация и в Завьяловском районе. По предложению органов управления культурой всех работников этой сферы перевели на меньшую нагрузку, но объем работы сохранили.
Работники культуры и жители жалуются в ОНФ и профсоюз. Преподаватели школ искусств возмущены: что бы получить зарплату в размере МРОТ, они должны брать нагрузку 1,5 или даже 2 ставки.
Лариса Зорина,
председатель краевого профсоюза работников культуры:
В бюджете не были заложены целевые средства на повышение МРОТ с 1 мая 2018 года. В муниципалитетах ждали краевых субсидий, в крае — федеральных. Но полученных средств не достаточно, чтобы закрыть все потребности.
В некоторых муниципалитетах уже по первому кварталу 2018 года суммы превысили фонды оплаты труда, а это риск того, что к концу года денег на оплату труда вообще не хватит.
По какому принципу считают зарплату?
Раньше средняя краевая зарплата была ориентиром для повышения оплаты труда работников культуры. В этом году каждому городу и району целевые размеры рассчитали отдельно. И они существенно отличаются друг от друга.
К примеру, в Тюменцевском районе средняя зарплата работников культуры должна быть не менее 15 тыс. рублей, а в Заринске и Барнауле — не менее 28 тыс. рублей. Реальных возможностей поднять зарплаты в муниципалитетах с высоким целевым показателем нет. А это значит, что могут начаться новые сокращения.
Лариса Зорина говорит, что не понятно, чем обоснована разница в 12 тыс. рублей в зарплатах в разных городах и районах. Другая проблема, о которой говорит глава профсоюза — несовершенство системы оплаты труда в бюджетной сфере.
Лариса Зорина,
председатель краевого профсоюза работников культуры:
Минимальные должностные оклады не повышались с 2013 года. Это привело к обесцениванию надбавок и доплат за стаж и квалификацию. А это, в свою очередь,к отсутствию дифференциации в оплате труда работников с разным уровнем образования и квалификации.
Что делать?
Сейчас приходится искать выход из ситуации. В конце 2017 года Алтайское отделение ОНФ направляло общественные предложения в краевое правительство. Но решения по ним так и не приняты. «Так как ситуация по-прежнему сложная, мы решили еще раз напомнить о проблеме краевому правительству», — сообщили в пресс-службе краевого отделения ОНФ.
PS
Любопытно только то, что краевые руководители, курирующие темы культуры, а также спорта, который в последнее время также испытывает кризис, до сей поры никак публично не комментируют имеющиеся системные проблемы отраслей.
В частности, врио зампредседателя Правительства Андрей Щукин более склонен к эпатажным выходкам. Возможно, даёт себя знать его предыдущая политическая деятельность на посту регионального представителя Владимира Жириновского?
За время «руководства» культурой Щукин более запомнился публике своим появлением в валенках на одноименном празднике, или недавними советами гостям»Шукшинских чтений» стать на время «японцами».
Вникать же в тонкости финансирования отрасли, решение социальных проблем работников — дело слишком скучное, наверное?
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
421 просмотров всего, сегодня нет просмотров
