В социальных сетях общественники Алтайского края обсуждают странный парадокс. К ним массово обращаются люди с жалобами на снижение заработной платы в бюджетных учреждениях края – школах, больницах, детских садах. Как выясняется, происходит это, как ни странно из-за повышения с 1 июля минимального размера оплаты труда – до 7,5 тысяч рублей. Казалось бы, благо. Но на деле это вылилось в  реальное снижение доходов для самых низкооплачиваемых категорий работников – медсестер и санитарок больниц, нянечек в детских садах, технических работников в школах. Тех людей, зарплата которых итак находится на уровне МРОТ.

Дело в том, что на подобное повышение зарплаты средств в местных бюджетах нет – оно просто не было предусмотрено в местных бюджетах на этот год. И, вот, чтобы не платить минимальную заработную плату в соответствии с требованиями закона, когда на минимальную заработную плату начисляется районный коэффициент, людей стали заставлять подписывать соглашения о переводе на 0,5-0,85 ставки. Объем работы при этом не сокращается.

Информация о таких способах «экономии» поступает из Целинного, Завьяловского, Новичихинского районов.

Еще один способ увеличения зарплат связан с перераспределением фонда заработной платы внутри учреждений. Так, педагогам или медикам уменьшают стимулирующие выплаты, а сэкономленные деньги направляют на повышение зарплат низкооплачиваемых категорий работников. Разумеется, это ведет к конфликтам внутри коллективов. Например, сейчас в Новичихинской больнице зарплаты санитарок и медсестер практически сравнялись. 

Недовольных людей запугивают, угрожая увольнением в случае обращения в суд или оглашения этих фактов.

На наш взгляд правоохранительные органы и краевые власти должны провести проверку в бюджетных учреждениях региона, выявляя подобные факты искусственной «оптимизации» зарплат. Наверняка нужно также принять срочные меры по выделению дополнительных средств муниципалитетам для реальных выплат увеличенного МРОТ.

400 просмотров всего, сегодня нет просмотров