Две трети барнаульских работодателей не рассматривают кандидатов старше 50 лет.

Зарплата.ру провела опрос среди почти сотни работодателей Барнаула, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.  Лишь 3% барнаульских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше шансов у людей старше 51 года (в этом убеждены 0,5%). 

По мнению 57% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 32% уверены, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет. При этом 64% работодателей Барнаула, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода.

Несколько меньше, 35%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 65% таких кандидатов не рассматривали вообще. 

Какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег.  Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (45%) отметили ответственность, 35% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство работодателей указали медлительность – так считают 12%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации. 

216 просмотров всего, сегодня нет просмотров