Как воспользоваться неоплачиваемым отпуском согласно Трудовому Кодексу?
Работнику неожиданно потребовался дополнительный отдых или просто свободное время. Что делать, если отпуск нескоро? Воспользоваться отпуском «без оплаты».
Каждый работающий человек вправе попросить отпуск «за свой счёт», если у него возникли семейные обстоятельства или иные уважительные причины. Об этом надо сообщить работодателю в письменной форме, обозначив причину и желаемые дни отпуска. Понятие уважительности не конкретизируется, поэтому руководитель самостоятельно определяет весомость причины.
Обязан ли работодатель предоставлять неоплачиваемый отпуск?
По общему правилу учитываются пожелания обеих сторон правоотношений, но инициатива исходит только от работника. Начальник не может насильно вынудить подопечного уйти в отпуск, даже если на производстве возникли трудности или отсутствуют заказы от клиентов. В таких ситуациях имеет место простой.
Для трудового законодательства характерна ярко выраженная социальная направленность, поэтому отдельные категории работников имеют дополнительные гарантии. Они вправе требовать от руководства отпуск без сохранения заработной платы в любое время. Например, рабочий, который недавно стал отцом, или сотрудница, которая на прошлой неделе вышла замуж (полный перечень ниже). Работодатель обязан их отпустить, даже если на производстве объективно требуется рабочая сила.
Ограничение продолжительности
Для большинства работников неоплачиваемый отпуск законом не ограничен. Количество дней и частота зависят от того, как договорятся сами стороны. На практике возникают случаи, когда сотрудник пишет в заявлении одни даты, а работодатель издаёт приказ, в котором сокращает в одностороннем порядке продолжительность. Суды придерживаются мнения, что последнее слово остаётся за работодателем, так как решение этого вопроса относится к его компетенции. В Трудовом кодексе это прямо не зафиксировано.
Количество дней, проведённых в отпуске без сохранения заработной платы, может повлиять на исчисление стажа работы: засчитываются не более 14 дней. Последующие дни идут в счёт увеличения продолжительности рабочего года.
Для граждан, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты, его продолжительность в рабочий год ограничивается.
| ст. 128 ТК РФ | Ветераны | не более 35 дней |
| Пенсионеры | не более 14 дней | |
| Родители и овдовевшие супруги военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, органов уголовно-исполнительной системы | до 14 дней | |
| Инвалиды, которые продолжают трудиться | до 60 дней | |
| Каждый работник при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти родственников | до пяти дней | |
| ч. 2 ст. 173 ТК РФ(Работники, получающие высшее образование или поступающие) | На время вступительного экзамена | 15 дней |
| На время сессии | 15 дней | |
| На время подготовки и защиты диплома | 4 месяца | |
| На время сдачи итогового гос. экзамена | 1 месяц | |
| ч. 2 ст. 174 ТК РФ(Работники, получающие среднее профессиональное образование или поступающие на обучение) | На время вступительного экзамена | 10 дней |
| На время сессии | до 2 месяцев | |
| ч.2 ст. 262 ТК РФ | Женщины, занимающиеся трудовой деятельностью в сельской местности | 1 день в месяц |
Данный перечень также может быть расширен иными законами (для народных дружинников, героев Труда и др.), коллективными договорами, локальными актами организации.Э
тот список содержится непосредственно в ТК РФ и не является полным.
Например, Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ устанавливается, что отпуск гражданских служащих без сохранения заработка не может быть больше года. У лиц, занимающих муниципальные должности, аналогичное регулирование.
Если начальство не удовлетворяет требование работника, за помощью можно обратиться в ближайшую трудовую инспекцию (заодно получить бесплатную консультацию) или в суд.
Узнать ответы на интересующие вопросы можно и по телефону справочной Роструда (номер на сайте). Срок исковой давности, то есть период, в течение которого можно получить защиту нарушенных прав в суде, составляет три месяца со дня нарушения.
Однако лучше не затевать судебные тяжбы, а урегулировать конфликт самостоятельно.
Ведь походы в суд, как и работа в недружелюбно настроенном коллективе мало кому приносят удовольствие.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
424 просмотров всего, сегодня нет просмотров
