Летняя пора еще в самом разгаре, а впереди еще бархатный сезон, так что об отпуске поговорить самое время.

Семейные люди меня поймут: если оба супруга работают, то очень сложно совместить отпуска в одно и то же время так, чтобы отправиться вместе на отдых.

В каждой организации, как известно, действует свои графики отпусков и нередко сотрудники дожидаются своей очереди уйти на отдых ближе к зиме.

Как отстоять свои интересы и получить отпуск тогда, когда нужно именно вам? Ответы кроются в трудовом законодательстве.

1. Как изменить время своего отпуска по графику?

В этом вопросе закон учитывает интересы и работника, и работодателя. Так, в частности, работника нельзя принудить делить свой отпуск на части, если он того не желает.

Например, положено работнику по закону 28 дней отпуска, и он хочет все их отгулять вместе со своей семьей, а руководство настаивает на дроблении отпуска.

При отсутствии письменного согласия работника в график отпусков нельзя включать отпуск, разбитый на части.

Но и в обратной ситуации, когда работник хочет разделить отпуск, а работодатель не соглашается, также не допускается предоставление отпуска частями.

Поэтому в приоритете всегда предоставление полного отпуска, а деление его на части возможно только при наличии обоюдного согласия и работника, и работодателя.

В таком же порядке возможно и изменение дат отпуска по сравнению с теми, которые были обозначены в утвержденном графике отпусков.

Если работник подаст заявление на отпуск, где укажет даты иные, нежели стоят по графику, и руководитель подпишет его без возражения, признается, что по соглашению сторон график отпусков изменен.

2. Кому по закону обязаны предоставить отпуск вместе с супругом?

В число таких счастливчиков входят:

— супруги военнослужащих.

В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.

Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,

— муж, у которого жена находится в декретном отпуске (по беременности и родам).

Трудовой кодекс предоставляет ему в таком случае безусловное право требовать ежегодный отпуск в тот же период, что и отпуск жены.

Причем ему не могут отказать из-за того, что еще не выработан минимальный стаж для отпуска.

3. Кто может по своему усмотрению брать отпуск в любое время, независимо от графика отпусков?

По закону работники могут воспользоваться отпуском тогда, когда им удобно (в т.ч. чтобы получить совместный отпуск с супругом), если они относятся к следующим категориям:

— несовершеннолетние (моложе 18 лет)

— родитель ребенка-инвалида

— ветеран войны (инвалид, ветеран боевых действий и т.д.)

— пострадавшие от радиационных катастроф

— награжденные знаком «Почетный донор»

— награжденные орденами Славы, Трудовой Славы, званием Героя России и Героя Труда.

Помимо этого, могут выбрать для себя удобное время отпуска:

— работники, которых отозвали из отпуска досрочно (оставшуюся часть отпуска они могут «догулять» по своему усмотрению),

— беременные женщины и женщины, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев (они вправе взять ежегодный отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком).

Отправляясь в отпуск, не забывайте о своих правах!