1. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой. Их нужно надлежащим образом заверить и предоставить работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК).

2. Работодатель обязан оплатить больничный, если не оспаривает страховой случай и уверен, что работник болел и документ подлинный. Ошибка в наименовании организации не лишает работника права на пособие, если есть возможность точно идентифицировать организацию по регистрационному номеру. Это подтверждает ФСС в своих письмах от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605, от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545.
3. Часть 1 ст. 136 ТК требует, чтобы расчетный листок содержал четыре пункта: составные части зарплаты работника за месяц, размеры иных начисленных сумм, размеры и основания произведенных удержаний, денежная сумма, которая подлежит выплате.
4. Неисправность конвейера может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников организации. Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе для ремонта конвейера, потребуется только его письменное согласие (п. 2 ч. 2 ст. 99 ТК)
5. В последний рабочий день перед отпуском работодатель должен оформить увольнение, выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 127 ТК).
6. Если принимаете на работу бывшего чиновника, то должны сообщить об этом по последнему месту службы.

Эту обязанность нужно выполнить в отношении государственных или муниципальных служащих, предыдущая должность которых входит в Перечень (указ Президента РФ от 21.07.2010 № 925., и с момента увольнения со службы прошло менее двух лет (ч. 3 ст. 64.1 ТК, ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ)

7. Режим рабочего времени и времени отдыха нужно обязательно включить в трудовой договор в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК).

8. Если работника фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже. Но сделать это можно только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения перед началом работы (ч. 2 ст. 70 ТК) .
9. Работодатель обязан ежемесячно уведомлять службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностей, которые создали или выделили для инвалидов в соответствии с установленной квотой (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

10. Нарушение требования охраны труда, которое создало угрозу аварии на производстве – основание для увольнения по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня – основание для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Разглашение персональных данных работников, которые стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей – основание для увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК

315 просмотров всего, сегодня нет просмотров