Телеграм-канал «ПолитАлтай» выделил три главных проблемы, с которыми столкнулся Виктор Томенко при формировании Правительства:

«1) Отсутствие скамейки запасных.
Кадровая политика на протяжении последних лет выхолащивала из региона наиболее квалифицированные кадры. Всё привело к тому, что профессиональных управленцев в регионе практически не осталось.

2) Низкие зарплаты.
Чтобы нанимать профессионалов, надо им платить. У чиновников в других регионах, на аналогичных должностях, зарплаты значительно выше, чем в нашем Алтайском крае. Отсюда и замкнутый круг: нет денег — нет профессионалов — нет эффективности — нет денег. Банкфакс сообщает, что что красноярец Дмитрий Попов, которому прочили пост министра здравоохранения, передумал и в Алтайский край не поедет.

3) Сломанная система по воспитанию профессиональных управленцев.
Любая элита, чтобы быть эффективной, должна работать над взращиванием новых кадров. Должна существовать понятная система по работе с молодыми управленцами, экспертами, депутатами, общественниками.

Когда система заинтересована в поиске новых эффективных кадров, то они появляются, когда нет, то появится они могут только вопреки. В регионах всегда были или базовые предприятия, или вузы, или партии, или что-то ещё, откуда брали кадры и работали с ними.

Сейчас в Алтайском крае брать кадры просто негде».

И с этими фактами трудно не согласиться. Сейчас одна из главных задач как губернатора, так и правительства, не загнать самих себя в тупик, прихватив с собой и весь Алтайский край.

Подготовкой молодых кадров на государственные должности сейчас занимаются на федеральном уровне — это мы видим по новоизбранным губернаторам, возраст которых значительно меньше их их предшественников. Так может давно пора заняться чем-то подобным и на региональном уровне, чтобы и кадров хватало, и их квалификация соответствовала заданным требованиям? Может тогда экономика региона и поменяет свое направление.

Центр политического консалтинга