Роструд разъяснил особенности доплаты за переработку и ночной труд

Доплачивая сотрудникам за переработку, труд в праздники и выходные, а также за работу в ночные часы, теперь нужно учитывать не только размер оклада, но и все полагающиеся надбавки.

Роструд напомнил о подходе КС к этому вопросу, высказанном в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, отдельно разъяснив особенности доплаты за ночную и сверхурочную работу.

Напомним, что согласно ст. 152 ТК сверхурочным считается труд после завершения рабочего времени и до 10 часов вечера.

За первые 2 часа такой работы сотруднику должны начислить не меньше чем 1,5 базовой ставки, за все остальное время до 22 часов — не меньше чем 2 ставки.

Важно, что при этом должны учитываться все поощрительные выплаты, надбавки, премии и районный коэффициент.

Если же специалист занят на работе с 22 до 6 часов, к стандартной часовой ставке дополнительно прибавляются 20% за каждый час работы, все надбавки при этом тоже учитываются.

Вдобавок ночная переработка оплачивается еще и как сверхурочный труд.

Доплату следует рассчитывать персонально для каждого сотрудника. А если за ночной или сверхурочный труд работнику заплатят меньше положенного, фирму и ее главу ждут серьезные взыскания, прописанные в статье 5.27 КоАП РФ.

Руководителя оштрафуют на сумму от 10000 до 20000 рублей, юрлицо — от 30000 до 50000 рублей, а ИП-работодателя — от 1 до 5 тысяч.

Штрафы за повторный проступок возрастут, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.

516 просмотров всего, сегодня нет просмотров