Вступившие в силу 29.06.2017 и 12.07.2017 изменения Трудового Кодекса РФ предусматривают возможность лицам, достигшим возраста пятнадцати лет и оставившим общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Установлена продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой.

Так для лиц до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в неделю (2,5 часа ежедневной работы), для лиц до 18 лет- 17,5 часов в неделю (4 часа ежедневной работы).

Согласно изменений, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Помощник прокурора Железнодорожного района                      Ю.А. Савиных

232 просмотров всего, сегодня нет просмотров